Tout autant que les risques physiques, les risques psychosociaux doivent être évalués et faire l’objet d’un plan de prévention.
Pas toujours simples de visualiser clairement les facteurs de risques (les « dangers ») quand ils sont immatériels, et pourtant, les dommages qui peuvent en résulter sont souvent graves pour le salarié et lourds pour l’entreprise.
Le code du travail prévoit, pour le dirigeant, la possibilité de faire appel à des compétences externes, même s’il est bien prévu que la maîtrise du domaine de prévention doit rester interne et s’inscrire dans la durée.
L’apport du consultant d’Orgaconseils va porter sur les phases d’audit et de diagnostic, sur les propositions de plan d’action et, si besoin, sur la formation. Prestations sur-mesure qui correspondent au seul besoin de l’entreprise mandataire.
Ecoutez ma chronique Radio Balises du 24 avril 2023 : « les RPS dans le DUERP » :