S’il est important de prendre en charge les victimes de souffrance au travail, agir en prévention, auprès de tous les acteurs de l’entreprise, devrait être une priorité presque politique.
En effet, l’enjeu est de taille. Arrêts de travail, reconnaissance de maladies professionnelles (hors tableau) ou d’accidents du travail, ruptures conventionnelles ou abandons de postes, on ne compte plus les conséquences désastreuses, pour la santé des salariés, mais aussi pour l’organisation et l’image de l’entreprise, et, au-delà, pour l’économie du pays.
Si les coachs, thérapeutes et « spécialistes du burn out » foisonnent, si les entreprises accueillent de plus en plus souvent des activités de détente dans leurs murs, une véritable réflexion sur le fond, l’organisation du travail, les fiches de postes, l’organisation des équipes, est beaucoup plus difficile à mettre en oeuvre. Crainte de réveiller des revendications, d' »ouvrir la boite de Pandore » ?
Les formations SSCT, devenues obligatoires pour tous les membres nouvellement élus dans les CSE, représentent l’opportunité de reconstruire une véritable réflexion sur la préservation de la santé des salariés.