Prestations
Les interventions directement en entreprise permettent d’agir au plus près de la réalité du terrain et de comprendre les enjeux spécifiques à chaque organisation. Elles peuvent répondre à des obligations légales (Diagnostic RPS, DUERP, enquêtes harcèlement ou risques psychosociaux) ou être initiées volontairement pour améliorer des situations préoccupantes, dans une démarche de prévention primaire ou secondaire.
Ces actions peuvent être demandées par la direction générale, la direction des Ressources Humaines ou les représentants du personnel, et s’inscrivent toujours dans un esprit de co-construction et de responsabilité partagée, favorisant des solutions concrètes et adaptées aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs.
Les prestations
Diagnostics
RPS
Privilégiant l’approche qualitative, par animation de groupes ou entretiens individuels, je vous accompagne dans la réalisation du diagnostic qui doit vous permettre de compléter votre DUERP et de mettre en place un plan d’action de prévention.
Le diagnostic RPS vise à identifier les facteurs de stress et les points de tension au sein de l’entreprise. Il fournit une cartographie claire des risques et permet des recommandations concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir le mal-être professionnel.
Préparation
à la retraite
L’accompagnement à la retraite est un (ou plusieurs) entretien(s) individuels), destiné(s) à préparer sereinement cette étape importante de la vie professionnelle. Il ne s’agit pas d’un échange sur les aspects administratifs ou réglementaires, mais d’un temps de réflexion personnelle pour donner du sens à la transition, identifier ses ressources, ses valeurs et construire un projet de vie équilibré après le travail.
Cet accompagnement sur-mesure offre un espace d’écoute et de dialogue pour aborder les dimensions psychologiques, identitaires et sociales liées au départ en retraite, dans une approche personnalisée et respectueuse du rythme de chacun.
Enquêtes-action en
psychodynamique du travail
Démarche encore peu connue mais d’une grande efficacité sur la santé des salariés, l’enquête-action en psychodynamique du travail vise à faciliter, par le débat et l’échange entre les salariés, l’identification des facteurs de stress et des blocages ainsi que la réflexion sur les pistes d’amélioration.
Résolument orientée sur le collectif, cette approche permet de mettre en lumière les tensions réelles et les écarts entre le travail prescrit et le travail réel, tout en donnant aux équipes la possibilité de co-construire des solutions adaptées. L’objectif est de “soigner le travail”, en améliorant le bien-être des collaborateurs et la qualité du fonctionnement de l’organisation.
Cette démarche s’inscrit dans une logique participative et responsable, où l’analyse des situations vécues conduit à des recommandations concrètes et directement applicables pour un mieux-être durable au travail.
Enquêtes Harcèlement
RPS
Privilégiant l’approche qualitative, par animation de groupes ou entretiens individuels, je vous accompagne dans la réalisation du diagnostic qui doit vous permettre de compléter votre DUERP et de mettre en place un plan d’action de prévention.
Le diagnostic RPS vise à identifier les facteurs de stress et les points de tension au sein de l’entreprise. Il fournit une cartographie claire des risques et permet des recommandations concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir le mal-être professionnel.
Accompagnement
DUERP
Il s’agit de la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Je vous accompagne dans cette mise à jour ou la création du DUERP, en identifiant les risques physiques et psychosociaux sur les postes et situations de travail. Cette démarche permet de prévenir le mal-être, sécuriser l’entreprise et favoriser un environnement de travail sain et durable.